Особенности работы в крупной корпорации

Особенности работы в крупной корпорации

17
0

Часто человек, смотря на успешных людей, спрашивает себя: «а мог бы я так?». Многие считают, что они не смогут быть в роли предпринимателя и им и так хорошо, кто-то берет кредиты на большие суммы, чтобы открыть собственное дело, кто-то стремится устроиться на вакантное место в большую корпорацию.
Действительно, работать на большую корпорацию считается престижным. Многие работают там много лет и строят успешную карьеру. Чем притягивают к себе крупные фирмы? Есть ли в работе в крупной корпорации подводные камни?

Чем привлекает работа в крупной корпорации?

1. Предприятия активно развивают корпоративный дух – совместные игры, мероприятия, вечеринка, походы. Человек чувствует себя частью большого коллектива.
2. Высокие цели. Больший потенциал крупных корпораций дает возможность реализовать самые масштабные идеи.
3. Интриги и сплетни. Как бы в современном мире не порицались сплетни и слухи, все равно они увлекают большинство сотрудников в больших коллективах.
4. Комфорт. Большая компания – это зона комфорта современного человека. Здесь «белая» заработная плата, начисляется официальный стаж работы, предоставляется социальный пакет, тренинги, обучение, повышения квалификации.
5. Не нужно принимать самостоятельных решений. Все обязанности понятны и просты.
Будет ли полезным устроиться в крупную корпорацию? Определенно – да. Работая в крупной организации, специалист имеет возможность пообщаться с крупными заказчиками и бизнес-партнёрами, с которыми начинающим предпринимателям просто невозможно встретиться и иметь дело.
Он получает возможность понять, как устроены процессы по выстраиванию бизнеса в крупных предприятиях, как организовывается корпоративная переписка, как принимаются решения, а также получить массу полезных советов.

О чем не догадываются сотрудники корпораций?

На самом деле здесь нет никакой стабильности. Когда человек вспоминает какой-нибудь известный бренд, ему кажется, что самое главное, что получает сотрудник этой компании — это стабильность. На самом же деле, это не так. Для рядового сотрудника в большой корпорации нет никакой стабильности и гарантий.
Кризисные периоды случаются со всеми предприятиями. Санкции, уменьшение спроса на продукцию, мировая политика, смена стратегии ведения бизнеса могут привести к сложным периодам и сокращениям штата сотрудников.

Отсутствие роста или медленный карьерный рост

Создаётся впечатление, что если у компании большие успешные проекты, большой охват рынка и множество рабочих мест, то карьерный рост такой же быстрый. Но на самом деле это заблуждение, в таких компаниях очень медленный карьерный рост и увеличение оплаты труда.
Если в сотруднике увидели потенциал и повысили зону ответственности, это совсем не означает, что зарплата также повысится. Просто хорошей работы для повышения по карьерной лестнице часто недостаточно, помимо всего сотрудник должен постоянно работать над своим имиджем в глазах начальства, коллег и партнёров.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ