Как пройти собеседование на английском языке

Как пройти собеседование на английском языке

52
0

Работать в иностранной компании мечтал бы каждый специалист, ведь о плюсах в качестве высокой заработной платы и о больших перспективах и говорить не приходится. Но, к сожалению, не каждый бывший выпускник вуза с постсоветского пространства мог бы похвастаться такой удачей.

А виной тому недостаточная подготовка, ведь для работы в подобной зарубежной компании необходимо собрать и подготовить огромный пакет документов, говорящих о достаточной квалификации сотрудника, его профессионализме и опыте работы. Но и количество документов может не так сильно напугать, и негативно повлиять на прохождение собеседования, как сам язык, на котором будут проводить беседу с новым человеком.

А ведь всем известно, что в иностранной компании необходимо досконально владеть английским языком, и именно на нем с кандидатом будут проводить собеседование. И, несмотря на то, что данная компания будет располагаться в родном городе будущего сотрудника, собеседование, с огромной долей вероятности, будет проводить иностранный руководитель, которому очень важно знать всю информацию о своих работниках. А для этого без личной беседы не обойтись.

Как пройти собеседование на английском языке? Если человек желает получить работу в иностранной компании, прежде всего он должен хорошо знать английский язык. Но также немаловажно быть начитанным человеком, так как иностранные директора очень сильно отличаются от наших. И главное различие состоит в том, что во время собеседования руководители иностранных компаний ведут себя непринужденно.

Тактика их общения выглядит расслабленной. Они готовы развить и поддержать любую тему, начиная с профессиональной, заканчивая жизненными увлечениями и интересами будущего сотрудника. Наши директора на собеседовании чаще всего общаются сухо и по факту. Для них важно выявить способности человека, и на первой встрече уличить его в возможной лжи.

Как правило, базовых знаний английского языка, полученных человеком еще в школе или университете, оказывается вполне достаточно, чтобы успешно провести первую беседу на подобной встрече. Поэтому сразу же записываться на курсы английского, искать репетитора по английскому, и учить множество новых слов в надежде покорить своего возможного работодателя совсем необязательно, хотя немного эрудиции, и знаний в деле не помешает. Намного лучше потратить свободное время в подготовке к собеседованию, изучив определенные документы, и подготовив ответы на возможные вопросы, которые по вероятности могут прозвучать от директора компании.

В преддверии ответственного собеседования у каждого сотрудника возникнут мысли по поводу того, что же стоит говорить на самой встрече. И этот вопрос вполне оправдан, так как иностранные директора в корне отличаются от наших отечественных начальников, а значит и список возможных вопросов к кандидату будет другой.

Зачастую любое собеседование на английском языке с иностранным руководителем начинается с разговоров на отвлеченные темы. К примеру, они могут поговорить о погоде, о новостях, или еще о чем-либо, несвязанном с работой. И только после такой вводной части, когда оба человека расслабятся и найдут контакт, последуют вопросы об образовании, навыках, профессиональных и личных качествах, а также о предыдущем опыте работы.

Также начальник иностранец может поинтересоваться о других способностях и талантах своего возможного сотрудника, узнав его увлечения и хобби. Вопросы о желаемой заработной плате задают все директора, и иностранцы в этом деле не являются исключением. На все задаваемые вопросы кандидат должен отвечать грамотно, четко и развернуто.

Иностранцы очень любят развернутые ответы на свои вопросы. Даже если заданный вопрос для человека покажется простым, ему все равно следует дать на него ответ, несущий в себе максимум информативности. Для этого не стоит себя ограничивать, и два полных предложения должны выступать в роли минимума.

Для того чтобы четко обозначить схему проведения собеседования на английском языке, был выведен список пунктов, четко осветляющих ход беседы.

1. Презентация самого себя.

Здесь кандидат на должность должен себя разрекламировать, рассказав о себе, своих способностях, увлечениях, образовании и предыдущем опыте работы. Как правило, пяти или семи предложений на такой монолог вполне хватает, чтобы все четко о себе рассказать.

2. Рассказ о предыдущем опыте работы

В этой части человеку необходимо рассказать о прежнем месте занятости в подробностях.

3. Вопросы с подвохом

Такие вопросы задаются директорами, чтобы постараться раскрыть сущность человека. К примеру, соискателю могут задать вопрос, в котором он должен будет рассказать все о своих сильных и слабых сторонах (достоинствах и недостатках).

Конечно, такие вопросы соискатели очень не любят, но от них никуда не деться, поэтому перед собеседованием стоит подготовиться, чтобы грамотно на все ответить.

4. Личные вопросы, не касающиеся работы

К данной категории относятся вопросы о семье, о хобби, увлечениях и прочих вещах, которые смогут дать характеристику для человека, и показать насколько тот способен поддерживать беседу.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ